Размер шрифта Цветовая схема Изображения
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.

Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 539180

Хабарлама тақырыбы
Разъяснение

Хабарлама типі
КҚ түсіндіру бойынша сұрау

Жеткізуші
ИП БУТАБАЕВА Ж.К.

Жеткізуші өкілі
БУТАБАЕВА ЖАННУР КЕНЕСХАНОВНА

Хабарды жіберу күні мен уақыты
2025-08-08 10:15:32

Хабарлама мәтіні
Оплатить поздним сроком ОПВ будет считатся стаж поваров?


Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары

Күні:
2025-08-15 14:13:14

Автор
ТОЛЕУБЕКОВА АРАЙЛЫМ АКСУБАЕВНА

Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации


Согласно Приложение 7 Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 598 Об утверждении Правил организации питания обучающихся в государственных организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, внешкольных организациях дополнительного образования, а также приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей, воспитывающихся и обучающихся в государственных дошкольных организациях, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
к Типовой конкурсной документации по выборупоставщика услуги или товаров по организации питания обучающихся в государственных организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, внешкольных организациях дополнительного образования, а также приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей,
воспитывающихся и обучающихся в государственных дошкольных организациях, организациях образования для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей.
по пункту 3 при наличии стажа, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние пять лет.