Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 282613
Тема сообщения
Трудовые ресурсы 4
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Application Xpress"
Представитель поставщика
КАЙРАНОВА ЗЕРЕ САУЛЕТБЕКОВНА
Дата и время отправки сообщения
2022-11-24 12:08:46
Текст сообщения
Согласно п.3 требований к трудовым ресурсам, указанным в Приложении 7 к Конкурсной документации, требуется наличие у Потенциального поставщика «четыре сертифицированных аналитика (совмещение с другими единицами трудовых ресурсов в данном проекте не допускается), обладающий следующими квалификациями: 1) Высшее образование (в одной из сфер: информационнокоммуникационных технологий, радиотехники, электроники, телекоммуникаций, математики, экономики, финансов, менеджмента, инженерно-технической). Подтверждающие документы: наличие диплома о высшем образовании (в т. ч. бакалавр). 2) Сертификат внедряемого решения (приложить сканированные копии Сертификата внедряемого решения). Сертификаты должны быть выданы правообладателем программного обеспечения, правообладателем методологии, либо аккредитованными ими центрами, либо официальным, авторизованным обучающим центром данного производителя/правообладателя.»
Почему для оказания услуги по модернизации информационной системы необходимо привлечение 4 аналитиков? Расчеты или обоснования Заказчика о необходимости именно 4 аналитиков отсутствуют.
По мнению нашей компании с учетом того, что Заказчик ожидает внедрение готового решения, а функционал существующей системы особо не меняется, достаточно одного аналитика для данного проекта.
Считаем необходимым сократить в п.3 требований к трудовым ресурсам, указанным в Приложении 7 к Конкурсной документации количество аналитиков с четырех до одного человека.
Почему для оказания услуги по модернизации информационной системы необходимо привлечение 4 аналитиков? Расчеты или обоснования Заказчика о необходимости именно 4 аналитиков отсутствуют.
По мнению нашей компании с учетом того, что Заказчик ожидает внедрение готового решения, а функционал существующей системы особо не меняется, достаточно одного аналитика для данного проекта.
Считаем необходимым сократить в п.3 требований к трудовым ресурсам, указанным в Приложении 7 к Конкурсной документации количество аналитиков с четырех до одного человека.
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2022-12-01 17:31:57
Автор:
ОПЕКАН ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА
Решение:
Отклонить замечания
Причина отклонения
Предложение по пункту 3 КТ (Трудовые ресурсы) «Сертифицированный аналитик» об уменьшении количества требуемых сертифицированных аналитиков Конкурсной комиссией отклонено.
Причины отклонения: в рамках исполнения Договора ГЗ требуется изменение и дополнение функционала существующих модулей (фронт-офис, колл-центр, порталы, сайт, база данных, база знаний, телефония), а также разработка новых модулей (мобильное приложение, аналитика и статистика, агрегатор социальных сетей).
Учитывая масштаб работы, подлежащей выполнению в рамках Договора ГЗ, а также временные ограничения в которых данные работы должны быть выполнены Конкурсная комиссия приходит к выводу об обоснованности заявленных требований к количеству сертифицированных аналитиков, которые должны будут выявить потребности для изменения и развития АПК, дать рекомендации для изменения АПК, ставить задачи на разработку.
Причины отклонения: в рамках исполнения Договора ГЗ требуется изменение и дополнение функционала существующих модулей (фронт-офис, колл-центр, порталы, сайт, база данных, база знаний, телефония), а также разработка новых модулей (мобильное приложение, аналитика и статистика, агрегатор социальных сетей).
Учитывая масштаб работы, подлежащей выполнению в рамках Договора ГЗ, а также временные ограничения в которых данные работы должны быть выполнены Конкурсная комиссия приходит к выводу об обоснованности заявленных требований к количеству сертифицированных аналитиков, которые должны будут выявить потребности для изменения и развития АПК, дать рекомендации для изменения АПК, ставить задачи на разработку.
