Размер шрифта Цветовая схема Изображения
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.

Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 103214

Тема сообщения
1

Тип сообщения
Замечание к КД

Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Стандарт-КапиталЪ"

Представитель поставщика
КУРБАНБАЕВ БАКТИЯР АБПАСОВИЧ

Дата и время отправки сообщения
2019-04-17 11:58:28

Текст сообщения
В разделе 5, квалификационные требования Технической спецификации, а именно в Таблице № 2, предусмотрено, что Потенциальный поставщик в составе конкурсной заявки на своих специалистов приложил подтверждающие документ Копия трудовой книжки либо трудовых договоров. вместе с тем внизу этой таблицы указано, что документ, подтверждающий стаж работника, а именно электронную копию выписки из ЕНПФ о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. В связи с чем, требуем Вас из таблицы № 2, раздела 5 ТС, подтверждающие документы Копия трудовой книжки либо трудовых договоров заменить одним из документов предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.


Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря

Дата:
2019-04-30 21:13:58

Автор:
АЙТКОЖИНА АЙГУЛЬ СЕРИКОВНА

Решение:
Отклонить замечания

Причина отклонения
Отклонить замечание.
Согласно пункту 4 примечания сведений о квалификации (приложения 6 Правил осуществления государственных закупок):
« 4. В случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
При этом стаж работника учитывается за последние десять лет.»