Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 70886
Тема сообщения
по просьбе Ассоциации ИТ-компаний
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Компания системных исследований "Фактор"
Представитель поставщика
БЕКТИБАЕВА АЙГУЛЬ АМАНБАЕВНА
Дата и время отправки сообщения
2018-07-20 16:41:09
Текст сообщения
Часть-4
......8. В пункте 13.1. техспеки установлено, что необходимо подтверждать трудовой стаж и опыт работы приложив электронные копии документов, подтверждающие трудовую деятельность работника согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Статья 35 Трудового кодекса РК устанавливает следующий перечень документов, которые необходимо приложить для подтверждения:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Во-первых, предоставление всех вышеуказанных документов нарушает как право работника, установленного пп.24) п.1 ст. 22 Трудового кодекса РК, где установлено, что работник имеет право на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, так и обязанность работодателя, установленную пп.24) п.2 ст. 22 Трудового кодекса РК, где установлено, что работодатель обязан осуществлять защиту персональных данных работника.
Во-вторых, сообщаем, что трудовые отношения между работодателем и работником регулируются не только Трудовым, но и Гражданским кодексом, что в свою очередь позволяет потенциальному поставщику иметь отношения со своими сотрудниками на основе договора гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг).
В этой связи, необходимо привести вышеуказанный пункт ТС в соответствие с законодательством РК.
................
......8. В пункте 13.1. техспеки установлено, что необходимо подтверждать трудовой стаж и опыт работы приложив электронные копии документов, подтверждающие трудовую деятельность работника согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Статья 35 Трудового кодекса РК устанавливает следующий перечень документов, которые необходимо приложить для подтверждения:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Во-первых, предоставление всех вышеуказанных документов нарушает как право работника, установленного пп.24) п.1 ст. 22 Трудового кодекса РК, где установлено, что работник имеет право на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, так и обязанность работодателя, установленную пп.24) п.2 ст. 22 Трудового кодекса РК, где установлено, что работодатель обязан осуществлять защиту персональных данных работника.
Во-вторых, сообщаем, что трудовые отношения между работодателем и работником регулируются не только Трудовым, но и Гражданским кодексом, что в свою очередь позволяет потенциальному поставщику иметь отношения со своими сотрудниками на основе договора гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг).
В этой связи, необходимо привести вышеуказанный пункт ТС в соответствие с законодательством РК.
................
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2018-07-26 10:25:19
Автор:
НҰРЖІГІТ АЛМАЗ САБЫРХАНҰЛЫ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
"8. Согласно технической спецификации: ""...Для подтверждения трудового стажа и опыта работы необходимо приложить электронные копии документов подтверждающие трудовую деятельность работника согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.""
Согласно Трудового кодекса РК:
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Таким образом, для подтверждения трудовой деятельности работника достаточно приложить любой из перечисленных в статье документов. Дополнительно, статья 35 Трудового кодекса не ограничивает трудовые отношения между потенциальным поставщиком (работодателем) и работником, которые могут регулироваться как Трудовым, так и Гражданским кодексами.
Согласно разъяснению Департамента законодательства государственных закупок МФ РК от 16.04.2018 года №ДЗГЗ-1-18551-ВН/1278-ВН наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника является электронная копия трудовой книжки."
Согласно Трудового кодекса РК:
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Таким образом, для подтверждения трудовой деятельности работника достаточно приложить любой из перечисленных в статье документов. Дополнительно, статья 35 Трудового кодекса не ограничивает трудовые отношения между потенциальным поставщиком (работодателем) и работником, которые могут регулироваться как Трудовым, так и Гражданским кодексами.
Согласно разъяснению Департамента законодательства государственных закупок МФ РК от 16.04.2018 года №ДЗГЗ-1-18551-ВН/1278-ВН наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника является электронная копия трудовой книжки."
