Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 46533
Тема сообщения
По предоставляемым документам для подтверждения опыта работы
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Объединенные химические технологии"
Представитель поставщика
ЕРМЕНБАЕВ КАНАТ МАРАТОВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2017-12-06 12:03:54
Текст сообщения
пункт 12 - Для подтверждения опыта работы сотрудников и наличия действующих трудовых отношений, поставщик должен предоставить копии трудовых договоров и трудовых книжек сотрудников.
Вопрос: Объясните для чего необходимо представления двух документов (трудовая книжка и трудовой договор), хотя согласно статьи 35 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗР, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Вопрос: Объясните для чего необходимо представления двух документов (трудовая книжка и трудовой договор), хотя согласно статьи 35 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗР, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2017-12-12 16:13:25
Автор:
КЕНЖЕГУЛОВ ДАУРЕН ЖУМАШЕВИЧ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
при предоставлении трудовой книжки будет учитываться суммарный опыт работы сотрудника;
при предоставлении трудового договора будет учитываться опыт согласно договору
при предоставлении трудового договора будет учитываться опыт согласно договору
