Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 1066173
Тема сообщения
запрос
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
ИП ЖАКСЫБАЕВА ЖВ
Представитель поставщика
ГРЕЧКИНА ЖАННА ВАЛЕРЬЕВНА
Дата и время отправки сообщения
2026-08-26 12:10:51
Текст сообщения
1. Принимается ли конкурсной комиссией в качестве документа, подтверждающего стаж работника, электронная трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), сформированная и скачанная непосредственно с информационной системы Enbek.kz, при условии, что в ней отражены сведения о периоде работы, работодателе, должности и датах трудовых отношений?
2. Принимается ли аналогичная электронная трудовая книжка / выписка из Enbek.kz, скачанная работодателем из системы Enbek.kz и представленная из личного дела работника, в качестве подтверждающего документа?
3. Если электронная трудовая книжка, сформированная посредством Enbek.kz, не принимается самостоятельно, просим указать конкретную норму законодательства Республики Казахстан, согласно которой такой документ не может подтверждать трудовую деятельность работника по статье 35 Трудового кодекса РК.
4. Правильно ли мы понимаем, что для подтверждения требуемого стажа необходимо представить одновременно:
o электронную копию выписки из ЕНПФ о перечисленных обязательных пенсионных взносах либо сведения ГФСС; и
o один из документов, указанных в подпунктах 1), 2), 3), 4), 5) или 8) статьи 35 Трудового кодекса РК?
5. Просим также указать, какие именно документы комиссия будет принимать для подтверждения стажа каждого заявленного сотрудника, чтобы ко всем потенциальным поставщикам применялся единый порядок оценки документов и не допускалось различное толкование требований конкурсной документации.
6. Просим отдельно разъяснить, будет ли засчитываться стаж работника, подтвержденный сведениями из Enbek.kz, в совокупности с выпиской ЕНПФ, если сведения о трудовых отношениях в информационной системе Enbek.kz соответствуют данным о пенсионных отчислениях.
Просим предоставить официальный и однозначный ответ до окончания срока подачи заявок, поскольку данный вопрос непосредственно влияет на правильность формирования заявки потенциального поставщика и подтверждение соответствия установленным квалификационным требованиям.
Обращаем внимание, что требования конкурсной документации должны применяться одинаково ко всем потенциальным поставщикам, а документы, подтверждающие стаж работников, должны оцениваться в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
2. Принимается ли аналогичная электронная трудовая книжка / выписка из Enbek.kz, скачанная работодателем из системы Enbek.kz и представленная из личного дела работника, в качестве подтверждающего документа?
3. Если электронная трудовая книжка, сформированная посредством Enbek.kz, не принимается самостоятельно, просим указать конкретную норму законодательства Республики Казахстан, согласно которой такой документ не может подтверждать трудовую деятельность работника по статье 35 Трудового кодекса РК.
4. Правильно ли мы понимаем, что для подтверждения требуемого стажа необходимо представить одновременно:
o электронную копию выписки из ЕНПФ о перечисленных обязательных пенсионных взносах либо сведения ГФСС; и
o один из документов, указанных в подпунктах 1), 2), 3), 4), 5) или 8) статьи 35 Трудового кодекса РК?
5. Просим также указать, какие именно документы комиссия будет принимать для подтверждения стажа каждого заявленного сотрудника, чтобы ко всем потенциальным поставщикам применялся единый порядок оценки документов и не допускалось различное толкование требований конкурсной документации.
6. Просим отдельно разъяснить, будет ли засчитываться стаж работника, подтвержденный сведениями из Enbek.kz, в совокупности с выпиской ЕНПФ, если сведения о трудовых отношениях в информационной системе Enbek.kz соответствуют данным о пенсионных отчислениях.
Просим предоставить официальный и однозначный ответ до окончания срока подачи заявок, поскольку данный вопрос непосредственно влияет на правильность формирования заявки потенциального поставщика и подтверждение соответствия установленным квалификационным требованиям.
Обращаем внимание, что требования конкурсной документации должны применяться одинаково ко всем потенциальным поставщикам, а документы, подтверждающие стаж работников, должны оцениваться в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
