Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 1059531
Тема сообщения
незаконные требования
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Каздаму 15"
Представитель поставщика
ГОЛЕВ ИГОРЬ НИКОЛАЕВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2026-06-25 08:44:03
Текст сообщения
В конкурсной документации установлено требование: «Поставщик услуг обязан иметь в штате с основным местом работы сотрудников, указанных в квалификационных требованиях к конкурсной документации».
Просим разъяснить:
На основании каких конкретных норм законодательства Республики Казахстан, нормативных правовых актов либо правил организации питания установлено требование о наличии соответствующих работников именно в штате и именно по основному месту работы потенциального поставщика?
Каким нормативным правовым актом предусмотрено ограничение возможности привлечения потенциальным поставщиком работников, состоящих с ним в трудовых отношениях по совместительству, а также специалистов, привлекаемых на иных законных основаниях, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан?
Каким образом указанное требование согласуется со статьей 24 Конституции Республики Казахстан, закрепляющей право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и свободно выбирать род деятельности и профессию, а также с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан, допускающими работу по совместительству?
Требование о наличии работников исключительно по основному месту работы приводит к необоснованному ограничению круга потенциальных поставщиков и работников, имеющих право осуществлять трудовую деятельность по совместительству, такое ограничение прямо не предусмотрено законодательством Республики Казахстан?
Просим указать правовое основание, по которому наличие у работника трудовых отношений с другим работодателем по основному месту работы исключает возможность учета такого работника в качестве трудового ресурса потенциального поставщика для целей участия в данном конкурсе. Просим указать, предусмотрено ли законодательством Республики Казахстан о государственных закупках, организации питания либо трудовых отношениях требование о подтверждении наличия у потенциального поставщика исключительно работников с основным местом работы, либо данное условие является дополнительным требованием, самостоятельно установленным заказчиком при разработке конкурсной документации?
Просим разъяснить:
На основании каких конкретных норм законодательства Республики Казахстан, нормативных правовых актов либо правил организации питания установлено требование о наличии соответствующих работников именно в штате и именно по основному месту работы потенциального поставщика?
Каким нормативным правовым актом предусмотрено ограничение возможности привлечения потенциальным поставщиком работников, состоящих с ним в трудовых отношениях по совместительству, а также специалистов, привлекаемых на иных законных основаниях, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан?
Каким образом указанное требование согласуется со статьей 24 Конституции Республики Казахстан, закрепляющей право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и свободно выбирать род деятельности и профессию, а также с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан, допускающими работу по совместительству?
Требование о наличии работников исключительно по основному месту работы приводит к необоснованному ограничению круга потенциальных поставщиков и работников, имеющих право осуществлять трудовую деятельность по совместительству, такое ограничение прямо не предусмотрено законодательством Республики Казахстан?
Просим указать правовое основание, по которому наличие у работника трудовых отношений с другим работодателем по основному месту работы исключает возможность учета такого работника в качестве трудового ресурса потенциального поставщика для целей участия в данном конкурсе. Просим указать, предусмотрено ли законодательством Республики Казахстан о государственных закупках, организации питания либо трудовых отношениях требование о подтверждении наличия у потенциального поставщика исключительно работников с основным местом работы, либо данное условие является дополнительным требованием, самостоятельно установленным заказчиком при разработке конкурсной документации?
