Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 463864
Тема сообщения
Вопрос 10
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Omar Energy"
Представитель поставщика
ТАТЫМБЕТОВ АМАНКУЛ РАХМАНКУЛОВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2024-06-05 23:54:53
Текст сообщения
Также возникают вопросы по формулировке с Специалист с высшим образованием “какой специальности?(факультет,направления обучения и получения высшего образования)”
Для выполнения услуг в рамках объявления согласно тех спецификации и требования Заказчика не обязательно чтобы один сотрудник обладал всеми данными компетенциями, потенциальный поставщик имеет право привлечь специалистов\сотрудников\работников в неограниченном количестве с разными компетенциями. В Связи с чем требуется разделить на квалификационные требования для потенциальных сотрудников на 3(три) разные позиции: Специалиста с высшим образованием, Специалиста проектного управления и специалиста HCSА (с конкретизации квалификации).Более того просим исключить опыт\стаж работы 3 года по причине что привлекаемый сотрудник\специалист\работник может привлечен и задействован в услугах организации работ на основании договора услуги(и/или иных нормативно правовых актов разрешенных в Республике Казахстан) заключенного между потенциальным поставщиком и привлекаемым сотрудником\специалистом\работник. Исходя из выше перечисленного привлекаемый сотрудник\специалист\работник может обладать стажем\опытом работ более 3 лет в другой компании или\же частным лицом, но не быть в штате у потенциального поставщика.Таким образом, данное действие организатора закупки ограничивает потенциальных поставщиков, тем самым нарушая основные принципы проведения госзакупок, статью 4, статью 9 Закона РК о гос.закупках. Также данное требование не влияет на качество оказания услуги, то есть не вытекает напрямую из сути закупок.
п.5, ст.9: Закона РК «О государственных закупках». 2. «Не допускается установление квалификационных требований, указанных в подпункте 4) пункта 1 настоящей статьи, которые:
1) ограничивают и необоснованно усложняют участие потенциальных поставщиков в государственных закупках;
2) непосредственно не вытекают из необходимости выполнения обязательств по договору о государственных закупках товаров, работ, услуг.»
Для выполнения услуг в рамках объявления согласно тех спецификации и требования Заказчика не обязательно чтобы один сотрудник обладал всеми данными компетенциями, потенциальный поставщик имеет право привлечь специалистов\сотрудников\работников в неограниченном количестве с разными компетенциями. В Связи с чем требуется разделить на квалификационные требования для потенциальных сотрудников на 3(три) разные позиции: Специалиста с высшим образованием, Специалиста проектного управления и специалиста HCSА (с конкретизации квалификации).Более того просим исключить опыт\стаж работы 3 года по причине что привлекаемый сотрудник\специалист\работник может привлечен и задействован в услугах организации работ на основании договора услуги(и/или иных нормативно правовых актов разрешенных в Республике Казахстан) заключенного между потенциальным поставщиком и привлекаемым сотрудником\специалистом\работник. Исходя из выше перечисленного привлекаемый сотрудник\специалист\работник может обладать стажем\опытом работ более 3 лет в другой компании или\же частным лицом, но не быть в штате у потенциального поставщика.Таким образом, данное действие организатора закупки ограничивает потенциальных поставщиков, тем самым нарушая основные принципы проведения госзакупок, статью 4, статью 9 Закона РК о гос.закупках. Также данное требование не влияет на качество оказания услуги, то есть не вытекает напрямую из сути закупок.
п.5, ст.9: Закона РК «О государственных закупках». 2. «Не допускается установление квалификационных требований, указанных в подпункте 4) пункта 1 настоящей статьи, которые:
1) ограничивают и необоснованно усложняют участие потенциальных поставщиков в государственных закупках;
2) непосредственно не вытекают из необходимости выполнения обязательств по договору о государственных закупках товаров, работ, услуг.»
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2024-06-12 18:11:34
Автор:
РАМАТУЛЛА ЕРКЕБҰЛАН ЕРҒАЛИҰЛЫ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
В соответствии с пп.4) п.1 статьи 9 Закона РК «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года №434-V (далее – Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются квалификационные требования, в части обладания материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.
Согласно п.3 ст.9 Закона, потенциальный поставщик в подтверждение его соответствия квалификационным требованиям, установленным настоящей статьей, представляет организатору государственных закупок соответствующие документы, предусмотренные правилами осуществления государственных закупок. Согласно п.63 Правил, в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Требования конкурсной документации запрашиваются в соответствии с объемом выполняемых услуг.
Согласно п.3 ст.9 Закона, потенциальный поставщик в подтверждение его соответствия квалификационным требованиям, установленным настоящей статьей, представляет организатору государственных закупок соответствующие документы, предусмотренные правилами осуществления государственных закупок. Согласно п.63 Правил, в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Требования конкурсной документации запрашиваются в соответствии с объемом выполняемых услуг.
